• Административный персонал
• Руководящий состав

• Опыт работы - от 3 до 6 лет
• Образование - высшее

• График работы - полный день
• Тип занятости - полная

Требования к должности: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства,педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства,педагогическое)и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Заработная плата Работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные обязанности:
Осуществляет руководство сектором учреждения, обеспечивает выполнение задач.
Организует планирование деятельности сектора, учет и своевременное  представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда.
Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении сектора, обеспечивает  строгое соблюдение режима экономии материальных ресурсов.
Обеспечивать развитие производственной деятельности сектора в соответствии с планами развития учреждения, выполнение плана по объемным и качественным показателям основных видов деятельности; лично контролировать выполнение плановых показателей.
Обеспечивать хозяйственную деятельность заведующего сектором:
- контролировать качество ремонтных работ;
- своевременно уведомляет заместителей директора по направлениям деятельности о нарушениях санитарно-технического состояния площадки вверенного сектора, требующих устранения;
- осуществлять надзор за освещением, отоплением, и другими инженерными  системами;
- участвовать в проведении инвентаризации сектора;
- организовывать и проводить  дни по благоустройству, обеспечивая чистоту прилегающей к площадке сектора территории  и помещений во вверенном секторе.
Принимать самостоятельные решения по ликвидации проблем связанных с хозяйственной деятельностью обращаться в Управы, муниципалитеты и общественные организации района, городские службы - в рамках своей компетенции.
Обеспечивать работу коллектива сектора по обслуживанию и привлечению новых пользователей по перечню предоставляемых услуг.
Обеспечивать пожарную и антитеррористическую безопасность пользователей и работников сектора.
Нести полную материальную ответственность за имущество, оборудование, компьютерное программное обеспечение на основе договора о полной материальной ответственности, заключенного с заведующим сектором.
Контролировать перемещение материальных ценностей в пределах сектора.
Обеспечивать ведение делопроизводства в секторе в соответствии с действующими нормативными документами.
Обеспечивать нормальное функционирование площадки сектора в свое отсутствие (отпуск, болезнь, командировка и пр.).
Выполнять устные и письменные распоряжения директора, заместителей директора учреждения по направлениям деятельности.
Контролировать выполнение сотрудниками сектора норм труда, определять качество их труда и представлять директору учреждения предложения по поощрению или взысканию сотрудников, обеспечивать участие сотрудников в методической работе учреждения и системе повышения квалификации  работников.
Разрабатывать планы сектора и своевременно представлять их в сектор по работе с клубными формированиями учреждения на согласование и утверждение.
Участвует в подборе и расстановке кадров сектора, их целесообразное использование.
Осуществляет внедрение передовых  методик в работу клубных формирований, а так же в работу учреждения.
Осуществляет контроль за работой клубных формирований учреждения.
Осуществляет учет работы руководителей клубных формирований.
Организует производственное обучение  и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
. Вносит предложения о поощрении и наложении взысканий на работников сектора, организует учет их рабочего времени.
Поддерживать в трудовом коллективе нормальный психологический климат и своевременно устранять конфликтные ситуации.
Участвовать в подготовке документов для проведения аттестации работников сектора;  составлять заявки на подготовку и повышение квалификации работников.
Проводить анализ работы сектора, для использования результатов при планировании и организации предоставляемых услуг.
Стремиться к расширению номенклатуры услуг, внедрению инноваций, передового опыта с целью привлечения новых  пользователей культурно-досуговых услуг.