• Административный персонал
• Финансы

• Опыт работы - от 1 года до 3 лет
• Образование - высшее

• График работы - полный день
• Тип занятости - полная

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.
Разрабатывает проект Сметы расходования Фонда заработной платы Учреждения, осуществляет контроль за ее исполнением
Рассчитывает фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости более рационального использования трудовых ресурсов, участвует в определении потребности в численности работников.
Разрабатывает положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, другие внутренние локальные акты по труду и заработной плате
Составляет штатные расписания (разные источники финансирования) в соответствии с утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения.
Определяет на основе действующих положений размер
премиального фонда Учреждения и структурных подразделений.
Является секретарем комиссии по оценке  выполнения показателей эффективности  работников учреждения
. Осуществляет контроль:
- за исполнением Сметы расходования Фонда оплаты труда Учреждения;
- за правильностью установления наименований профессий и должностей, применением установленных должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате;
-за соблюдением рекомендаций «трехсторонней комиссии» в вопросах оплаты труда
Выполняет работы по формированию, ведению, и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и подготавливает установленную статистическую и ведомственную отчетность на основании достоверных и объективных данных бухгалтерского учета.
Готовит проекты приказов по труду и заработной плате.